11月17日，荣耀的多家收购方发布联合声明称，深圳市智信新信息技术有限公司（以下简称“深圳智信新”）已与华为投资控股有限公司签署了收购协议，完成对荣耀品牌相关业务资产的全面收购。
出售后，华为不再持有新荣耀公司的任何股份。深圳智信新成立于2020年9月27日，注册资本1亿元，出资股东包括深圳智慧城市科技发展集团与深圳国资协同发展私募基金合伙企业，其中前者持股98.6%，后者持股1.4%。据悉，该基金出资人包括天音通信有限公司、苏宁易购集团股份有限公司、北京松联科技有限公司等在内的30余家荣耀代理商、经销商。
是股权出售还是资产业务出售
荣耀属于华为公司旗下的一个品牌，并未作为一家公司独立运营。从新闻披露的信息来看，深圳智信新最近才成立，且收购协议签署的双方主体分别为华为投资控股有限公司和深圳智信新。故本次收购应为资产业务出售而非华为公司的股权转让，即华为公司将荣耀品牌下的业务和资产全部出售给新成立的深圳智信新公司。资产业务出售后，华为公司不持有新公司的任何股份。
与股权转让相比，资产业务转让有其独特的优势，新荣耀无需承继员工在华为公司的历史债务，包括但不限于工资、奖金、加班费、休假、各类股权激励等。
资产业务出售后荣耀旗下员工如何安置
根据《劳动合同法》规定，如系股权转让，员工与公司的劳动合同应当继续履行。但在资产业务出售的背景下，原服务于荣耀业务板块的员工劳动合同继续履行的基础将产生变化，部分岗位和职能随之剥离或撤销。据21世纪经济报道，荣耀有2000多名员工，约有两成员工将确定转至新荣耀旗下，而其他人则或将转岗至华为终端的生态链部门，主攻华为日益壮大的AIoT业务。
可见对于相关员工而言，如有其他转岗机会，员工劳动合同主体可不作变更，而员工与华为公司仅需就职位调整达成一致即可。但对于需要转至新荣耀旗下的员工，则需要通过三方协议或重签劳动合同的方式变更劳动合同主体，通常该种情形下如华为公司不结算经济补偿，则新荣耀需要承继员工的工作年限（除非员工以辞职方式离开）。但华为公司一直以来喜欢“买断”的做法，不排除华为公司将与员工协商解除并结算补偿，而新荣耀重签劳动合同则完全可以“轻装上阵”。
根据搜狐科技的消息，华为已经商榷出了两种补偿方案。第一种：员工股票全部原价回购；第二种：
以1.7倍年收入进行补偿
，后者相当于20个月工资。该消息尚未得到证实。如果属实，按照华为每4年买断一次的操作，即使按照4年工龄顶格计算，补偿标准相当于5N，远高于法定标准。
员工拒绝转岗、转移和协商解除，华为该怎么办？
实践中不排除员工在资产业务出售的背景下拒绝将劳动合同主体变更至新公司，也可能对原雇主承诺的经济补偿标准不满，甚至拒绝转岗，那么华为公司可否直接单方解除劳动合同呢？
首先，华为公司出售资产业务很大概率可以认定属于“客观情况发生重大变化”的情形，且该情形足以导致劳动合同无法继续履行。如华为公司与员工协商变更内部其他工作岗位，充分履行诚实磋商义务，则可以认定双方“无法就变更合同内容达成一致”，华为公司可依据《劳动合同法》第40条第3项的规定单方解除合同，并支付N+1的补偿。
但如果华为公司仅提供新荣耀的offer，或者仅提供协商解除的方案，该种情形无法认定双方就变更合同达成一致，因后者不属于协商变更，前者属于变更劳动合同主体，均不属于法定的“协商变更合同内容”范畴，如直接单方解除均可导致违法解除。当然如果员工尚处于三期、工伤停工留薪期等特殊情形，则即使满足上述所有条件（协商内部转岗），华为公司仍无法执行单方解除。该种情形下劳动合同如何处理是劳动法的空白所在，笔者在《劳动法十大僵局》一文中有所提及，在劳动合同无法继续履行又不得解除、双方又不能就变更合同达成一致，参照《工资支付暂行规定》关于停工停产的规定执行不失为一条出路。