作者：马军生 博士
华为今天发布公告，拟向股东分红720亿元。华为的高分红让A股的上市公司相形见绌，即使A股股王贵州茅台，刚刚宣布对公司全体股东每10股派发现金红利259.11元（含税），共分配325.49亿元。
有人问我，说华为2022年度净利润只有356亿，分红怎么超过净利润了？其实，分红是可以超过年度净利润的，公司股东分红金额上限取决于历年累计的未分配利润，这个数字可以看资产负债表上的“未分配利润”这一栏最新余额，因为分红不一定就是分上年利润，以前利润结余也可以拿来分给股东的，所以从法律上和会计上，分红超过上年净利润是没问题的。对华为来说，以前年度还是累计了很多未分配利润。
2021年华为向股东分配股利人民币614亿元，2022年华为总分红多了106亿元。
持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。截至2022年12月31日，华为员工持股计划参与人数为14.23万人,均为华为在职员工或退休保留人员。任正非作为自然人股东持有股权比例约0.73%。
一般上市公司的分红，股东是作为出资人获得资本回报。而华为的分红，虽然名义是上是分红，实际是兼具金钱资本回报和薪酬（人力资本）的双重属性，分红是华为员工薪酬待遇的重要构成之一。而从薪酬角度来说，通常是有一定刚性的，如果给员工待遇大幅下降，无疑会影响员工稳定性。所以，尽管2022年度华为的净利润和经营活动现金流均大幅下滑，但给员工待遇还是需要保证的。
如果华为不是给员工虚拟股分红，而是全部直接支付薪酬，那么华为2022年的财报很可能是亏损的。
虽然经营面临压力，但华为在研发投入和员工待遇方面，还是继续加大的。研发费用、工资奖金津贴、员工分红金额，都仍然保持增长，并没有因为经营压力而削减，保证公司长远竞争力。
华为这么高的分红，应该是有激励员工的考虑，和一般的上市公司分红，不太具有可比性。