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#996工作制#
岛国冰岛最近又上国际版面了，它在全国试行的一周四天工作制，宣布大获成功。
从2015到2019年，冰岛政府对一百多个岗位的2500名员工，试行一周四天工作制，基本上一星期干35小时。
实验进行了了四年，最近公布了研究结果，结果显示：
一周四天工作制，并不会降低劳动者的生产力，一些地方甚至还提高了。
但对于劳动者来说，工作的压力减轻，工作倦怠感减轻，健康状况明显好转，工作为人民带来的快乐快速上升。
不过要说的是这次实验对象80%是政府机关职员，也就是公务员，比如说政务中心，儿童服务这类的，私企参与只有20%。
但一周上四天班，也给参与的人带来了实实在在的幸福感。
冰岛人口30万，比我们这一片小区的人还是要多一点的，面积10万平方公里，相当于浙江省。
也就是说整个浙江省只住了我们这片小区的人，另外冰岛海洋资源丰富，铝业发达，又有很好的地热、极光等旅游资源。
地处欧洲西北角，还没有敌国和地缘纠纷，不需要养什么军队。
富有，人少，地大，资源丰富，是最近开展社会主义实验的国家特点，除了冰岛外，北欧那些挪威，芬兰，丹麦，也都在搞类似实验。
比如芬兰搞无条件基本收入，就是不管你工作不工作，政府都给你发钱，实验坐下来，结果也是不错。
所以要搞这些听起来很美好的社会实验的基础，至少是富有，地大，人少，贫富差距较低。
贫富差距越低的国家，搞这类社会主义实验的阻力就越小。
为什么这类国家总是在搞这些社会实验呢？
因为这些国家想要探索一条新型的社会运转模式，一个摆脱资本主义剥削式激励的，真正激发人类对于工作和创造渴望的社会运转模式。
人的精力是有限的，当你的精力被996剥削完后，你就不可能再有精力去干其他任何事了，下了班你回家只想躺着。
那么中国能实验这套运转模式吗？
这个可能性嘛，无限接近于零。
别说中国不可能，就算是英法美这类发达国家也很难，两年前马克龙尝试改革退休制度和养老金，结果就是全民反扑，黄背心运动把马克龙打的灰头土脸。
最终这事不了了之，因为入不敷出，法国政府都想着把人民的福利给收回来了，更别提搞一周四天工作制了。
那在中国工作，看那一周四天工作制，就更像乌托邦了，包括我自己在内的很多朋友，现在都是一周干六天的，能落实双休都谢天谢地了，哪还敢奢望一周休三天。
而且中国有一种很不好的文化，日本韩国也有这现象，就是“表演型加班”，和“虚假勤奋”。
我当年刚工作的时候，是负责项目审批下面的小工，工作称不上忙，但是你人一定要在那。
刚开始不知道，到了下班时间我就回家了，刚到家就接到主任电话，主任说你怎么走了？快回来加班。
我就小心的回答：“主任，手上工作都做完了啊”
主任就很自然的说：“年轻人，没工作也应该多学习学习，快来加班。”
于是我只好回去加班，而所谓的加班，就是坐在那上网，无事可干，主任在后面研究股票，办公室七八个人一个没走。
唯一紧张的时刻就是处长下班的时候，处长下班会经过我们的办公室，处长在走廊里的脚步，主任隔三条马路都能听到。
主任这时候就敲三下桌子，我们就马上忙碌起来。
处长看到我们办公室灯还那么亮，通常就进来瞅两眼，主任再迎上去介绍介绍今天的审批工作，给他自己邀邀功。
这样处长满意了，主任满意了，唯独被剥削了下班时间，还没有加班工资的我，特别不爽。
当时我年轻气盛，厌恶这种“表演型加班”，现在想来，是我不懂主任与处长的好，虽然他们让我去“表演型加班”了，但他们从来没有为难过我，我在那里也就是上网发呆。
当我真正踏进了公司去，才明白比表演型加班，更恐怖的，是“虚假勤奋”。
这种虚假勤奋，通常发生在压力较大的私企，大多数中国的私企老板，都有一种要把员工榨干的念头。
老板们都认为，我付你工资，就应该把你榨干，不把你榨干，就是我吃亏了。
而且每个老板都有极大的焦虑，看着员工勤奋的在办公室里工作，是他们缓解自身焦虑的最好方法。
比吃任何药都有用。
后来我在私企负责项目运营，通常一套计划书没有十几遍的打回重改，是不可能通过的。
大多数时候，修改都是毫无意义的，比如A+B=C，负责人要你改成B+A=C，我不懂这样改的意义在哪。
但他的一句话，就会让我把整份计划都重新修改，让我从下午六点一直修改到凌晨两点。
很多时候，在私企的工作状态都是这样，大量充斥着无意义的工作内容。
只因为老板觉得，不多压榨压榨你，不找找你的毛病，你就无法交出最佳的方案。
老板对你的不断压榨，都是在缓解他自己的内心焦虑。
老板需要整个办公室成为一台不眠不休的机器，他能随时听到公司齿轮运转的声音，这些齿轮要是运转的不够响亮，他就无比焦虑。
而上行下效，老板希望这样，那各部门的负责人，自然也会这样。
最后表现出的就是，做六休一，996工作制，以及毫无底线的压榨。
每当这时，我都怀念老主任和老处长，他们是多么的和蔼，多么的慈祥，他们又是如此的关爱和体恤员工。
我宁愿要表演型加班，也不要虚假勤奋。
表演型加班，一点不累，虚假勤奋，真的能把人累的脱层皮。
再回想冰岛的一周四天工作制，他是基于“注意力复原理论”，也就是人的注意力就像蓄电池，容量有限，用完就要充电。
休息就是为注意力充电，如果让员工长期处于996的状态，公司效率并不会提高，完全是老板的自欺欺人。
可是这道理老板和资本家会不明白吗？他们明白，但是改变不了。
去年疫情的时候多少人都是在家把工作干了，也没见效率低了，相反在家办公出来的东西可能更好，可是疫情一过，就又恢复到以前模式了。
因为对老板来说，看见你在“勤奋”，才是最放心的，那你一甩手说，我不干了，天天加的什么鬼班。
那行，你有权力不干，不过你的位置将很快被人取代。
在这里，你不干了，有的是人替你干。
当十个人抢一个岗位时，老板有话语权。
当十个老板抢一个员工时，员工有话语权。
而且大部分中国的垄断巨头，在国外市场的占有率一塌糊涂，他们在其他国家竞争不过对手，只能对着国内拼命内卷，拼命挖护城河。
结果就是，996是你的福报，你但凡有本事去赚全世界的钱，你也不用来压榨国内员工了。
但问题是，你有本事吗？
这里有个真实的例子，目前海外发展最好的中国APP是字节跳动，它的抖音在国外攻城略地。
最近字节跳动要开始在国内取消大小周了，大家都是双休，可结果是，喜忧参半。
有高达三分之一的员工反对取消大小周，三分之一赞成，三分之一不表态。
其中一位反对取消的表示，如果不搞大小周，一年损失至少十万。
不双休对那部分人来说是直接影响收入的，一年少十万对还房贷来说也影响很大。
很简单的道理。
中国劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每天工作不超八小时，每周工作不超44小时的制度。
劳动法第三十八条规定，用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。
劳动法第四十二条规定，用人单位要劳动者加班的，一般一天不超过一小时，因特殊原因要延长的，一般一天不超过三小时，每个月的总加班时间，不超过36小时。
劳动法是这么写的，但是一来有人愿意多加班多拿钱，二来执行成本巨大，如果绝大多数企业都是这么干的，那怎么下手整治呢？难道把所有企业都关了吗？
还有，如果你一辞职，就立刻有人顶上你的位置的话，那资本家就更有恃无恐了。
每一年都会有大量要落实双休的提案和建议，但总是雷声大雨点小，我该上六天的还是上六天。
所以别提什么一周四天工作制那种奢望的东西了，每年都提的“双休制度”能大部分落实，就已经是一种进步了。
至少希望在我孩子踏入社会工作的时候，双休制度能真正实现。