本篇文章给大家谈谈起诉养老基金需要资料，以及起诉养老基金需要资料吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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个人起诉社保局返还多缴纳的养老金的法律依据？
养老金是社保部门，给参保人员发放的养老待遇。
养老保险费，是参保人员依法、依规缴纳的费用。基本养老保险费，由社保部门根据参保人员工资性收入核定缴费基数、缴费额；灵活就业者根据社保确定的缴费档次，自己选择缴费额。缴费时间，则是从参保开始，到停保结束。停保时间，可以是到达法定退休年龄、劳动合同解除或者终止次月等。如果，”用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”（《社会保险法》第八十三条）。
不买社保起诉需要什么手续
起诉公司不买社保需要以下证明资料:1、劳动合同(证明你与单位存在劳动关系)。2、工资单或工资流水(证明应该给你缴纳的社保基数),入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。社保注意事项1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等,应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴,应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资,应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工,根据营业额或经营业绩提成取得的收入,应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干,单位不再报销差旅费用的职工,其承包收入中的60%应纳入缴费基数。社保就是指社会保险,社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种,而医疗保险只是社保五险之一,医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险,职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。职工的医疗保险是由单位和职工共同承担保费的,单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%,个人每月缴费进入到职工个人医疗保险账户当中,归缴存者个人所有,我们平台时可以使用医保个人账户在医保定点药店、医院消费使用。我们经常会听到人说社保最低缴费年限为15年,这其实是指社保中的养老保险的最低缴费年限为15年,根据社保相关规定,养老保险最低缴费年限为15年,只有养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄后,我们才可以按月领取养老金待遇。
单位一直没给我交养老金，现在说过了诉讼期，我该怎么办？
OK
首先劳动仲裁不受理未缴纳社保的案例。
单位一直没给你缴纳社保，过了诉讼期，只有请专门打社保官司的律师，到人民法院提起诉讼。
法律适用范围:
1、《劳动保障监察条例》，诉讼时效，2年不适用；
2、《社会保险费征收暂行条例》，没有诉讼时效，适用；
3、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（三）条适用。
问题是诉讼的金额决定了专业律师是否会接收此案。金额小于五万以下的社保案子，一般律师是不会接收的。因为，打此类官司耗时耗力，与收益比，得不偿失。
此类成功案例，是一个从单位离职十年后，当事人请律师打官司，二审胜诉。一是社保金额补偿，二是，单位持法院判决书到社保局接受罚款，补交你的社保。这个成功案例有一段时间了，我记不清是哪年，哪个地方打的官司。大概是河北秦皇岛市。
以上仅供参考，实属个人拙见！见谅！
养老保险拒个人不交纳怎么打官司
向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁机构仲裁。员工入职后三十天内，企业即应为员工申报缴纳社保，超过规定时间不为员工缴纳社保即是违法行为。
所以当事人应收集证据，比如劳动合同，考勤记录，工资清单，员工名册，工时统计表之类的能够证实入职时间及与企业关系的佐证材料，到当地劳动监察部门投诉，或申请仲裁机构仲裁都可以。
起诉养老基金需要资料和起诉养老基金需要资料吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！