走进华夏基金：探寻业绩背后的驱动因素
走进华夏基金：探寻业绩背后的驱动因素 更新时间：2011-1-20 10:18:30 2010年市场风云变幻，华夏基金保持了持续领先的盈利能力，业绩整体表现良好。联合证券统计表明，将所有基金公司管理的股票基金净值增长率加权平均，结果显示:2008年单年度华夏基金名列第一，2007-2009年三年期排名中，华夏基金名列第二。当业界纷纷揣测华夏基金业绩因何能长盛不衰，笔者深入华夏基金投研团队内部，采访了具有代表性的几位基金经理，以期发现华夏基金优秀业绩的内在驱动因素。 华夏基金投资副总监程海泳: 70%的业绩贡献来自研究团队 初见程海泳，背着鼓鼓囊囊的双肩包，像个勤奋的学生，谦和的态度，完全不是印象中基金经理天之骄子的形象。因为赶时间接受采访，额头上还渗出些微汗珠，采访之后还安排了一个会议，日程紧凑而忙碌。 程海泳已在华夏基金投资部门工作了8年，从社保基金到公募基金，从国内A股到海外市场，他对投资的理解是深入而多维度的。我们与他探讨华夏基金业绩长盛不衰的内在驱动因素时，程海泳首先提到的是团队。 华夏基金拥有一支超过150人、优秀且稳定的投资研究团队，是业内最大的投研团队之一。大家都知道王亚伟有名，其实华夏基金还有很多优秀的基金经理，反映在投资业绩上也不是一枝独秀，如2010年全市场股票及混合型基金净值增长率排名前10强华夏基金有3只，前20强华夏基金有4只；同时华夏基金绝大部分主动管理的股票基金都获得了晨星5星、4星的评级。 从人员稳定性角度来讲，王亚伟从1998年至今一直担任基金经理，是A股从业时间最长的基金经理之一；机构投资总监郭树强，从1999年至今担任基金经理年限已有13年。华夏基金基金经理平均从业经验是12年，担任基金经理都在6、7年左右。更为重要的是整个投研团队变动率很低，2008年以前华夏基金人员变动率年均低于5%，在研究团队扩编、人员调整、新成立公司、基金经理公转私等因素的影响下，目前投研人员变动率也仅在10%左右。这样的数字，无论是在境内还是在境外成熟市场都是非常低的。
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