苏宁环球急推股权激励
苏宁环球急推股权激励 更新时间：2011-1-12 8:44:13 公司资讯 近日，苏宁环球发布股权激励草案，不仅对公司在册的１６４名员工进行股权激励，还预留股票期权６６８万份，意在为引进新的人才做准备。这一举措被市场视作公司为保证“深耕南京、立足江苏、布局全国”战略的顺利实施，在人才引进、管理团队稳定上下的真功夫。 ２０１０年１２月２８日，苏宁环球宣布，拟向包括公司董事、高级管理人员及核心业务人员在内的１６４名员工授予总量６６９３万份股票期权，占员工总数的１８．５１％。另外，公司预留股票期权６６８万份，占股票期权数量总额的９．９８％，用于引进新的人才做准备。 据国泰君安日前发布的研究报告，近年来，越来越多的房地产上市公司已推出股权激励方案或正在酝酿之中。万科、新湖中宝已经推出第二轮股权激励，越来越多的房地产企业认识到，与土地资源相比，优秀的管理团队同样是稀缺资源，其重要性也日益凸显。苏宁环球在此时推出股权激励计划，不仅有利于稳定现有团队，还可以提升员工的工作积极性，同时预留的股权期权有利于引进新的人才。 而与“机遇”同时并存的则是对业绩的挑战。此次股权激励行权条件设置的门槛较高。根据草案，公司２０１１年－２０１４年加权平均净资产收益率分别要达到２０％、２０．５％、２１％、２１．５％；净利润增长率要求４年内较２０１０年增长率不低于３５％、８０％、１４５％、２３０％，相当于年度环比增长率在３３％－３６％之间。 对于这样一个高门槛的行权条件，公司表现了相当的信心，并认为股权激励计划是公司未来四年发展的催化剂。来源深圳商报)