大家好，关于税前工资包括公司缴纳的五险一金部分吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于税前年薪包含公司配套支付的五险一金吗？的知识，希望对各位有所帮助！
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社保公司承担部分属于职工薪酬吗税前年薪包含公司配套支付的五险一金吗？谈工资时，要不要算入五险一金呢？月收入算五险一金吗社保公司承担部分属于职工薪酬吗不属于企业的工资薪金支出。
属于企业的人力资源成本。
属于为员工支付的工资以及福利。
企业承担的那部分社保费用，通过“管理费用—劳动保险费”和“应付职工职工薪酬--社保(单位部分)”科目进行核算，属于工资薪金类支出。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。
税前年薪包含公司配套支付的五险一金吗？税前年薪并没有一个标准的说法，一般是以公司各自自行定义。
有的公司会将五险一金中公司缴纳的部分计入税前年薪中，因为这部分虽然不会实际发放到员工手中，但这属于公司为了录用员工必须承担的成本；有的公司不会计入，因为这部分成本是属于看不见的福利，对员工来说是隐形的，并非实打实到账的收入。计入和不计入，都有各自的道理。
但绝大多数公司在计算税前年薪时，是不会包含五险一金中公司缴纳的部分的，这里的税前年薪标准计算公式为，税前年薪＝（月工资＋津贴＋福利）×12＋年终奖。
税前年薪的应用一般是在通知新入职员工时最为普遍，因为税前年薪的金额直接关系到员工是否选择公司的这一份工作。
有些公司为了让自己公司的薪酬竞争力看上去更有优势，就会把五险一金公司需要承担的部分计入到员工的税前年薪中，因为这部分缴交金额比较大，如果计入其中税前金额一下子就会看起来很不错，这也就是为什么很多公司会计入其中的原因，能吸引人才嘛。
这在实际中还真会应聘者因此而“上当”。
曾经听过一个应聘者讲述他的应聘遭遇，他同时收到两家公司的Offer，A公司和B公司之间，A公司税前年薪要多3万，就因为这3万，他选择了A公司，但工作一年之后他发现算下月薪和年终奖，并没有达到入职时承诺的金额。
开始他以为少的只是年终奖，公司承诺的年薪会在年终奖里一次性兑现，所以一直没有咨询HR，后来他发现年终奖并没有想象的那么多时就咨询了HR，原来他们所说的税前年薪是包含了五险一金中公司缴纳的部分，而这样一算比当初B公司开出的税前年薪还要少。
最后他只好遗憾的离职了，所以作为应聘者了解清楚公司的薪酬构成，避免被公司套路是多么的重要。
你碰到过在面试时工资的套路吗？最后是怎么解决的？
谈工资时，要不要算入五险一金呢？现在谈工资都保果，五俭一金吗，关于这项问题吗。你和个体企业，个体公司啊，个体建筑队啊，等等吧，都可一面对交谈，签定合同，签定合同时，你必须要享细，读悦合同规定的內容，要明白规定条约问题。不了解实情，一但出现了情况，吃亏的是，基本上是乙方。如果是国家的大型企业也好，公司也好，还有大型正规公司，正规企业也好。正规单位吗基本上都有法律规定的合同条约。你之要去干，就的负从规定的条约，办理手续就行了吧。没有讲价钱的余地吧，你之要任同签上名字，按上手印，安合规定的之日起生效，工作就好了吧。我说的不一定对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
月收入算五险一金吗一般来说，月收入有两种计算方式，一是税前收入，这个收入不包括五险一金，也没有把个人所得税刨除在外。
另一种方式就是到手收入，这个收入既包含五险一金的所得，也刨除了个人所得税，是一个月实际到手的真实收入。对多数人来说，第二种方式更具有现实意义。
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