银行高管“出走”,银行员工困惑,到底怎么办?
银行高管“出走”,银行员工困惑,到底怎么办?
摘要
近两年银行高管出走的消息频出，一方面原因是银行体系内人员变动，另一方面是互联网金融行业的大规模兴起 据2015年银行业年报数据显示， 除交通银行的净利润同比增长1.03%以外，......近两年银行高管“出走”的消息频出，一方面原因是银行体系内人员变动，另一方面是互联网金融行业的大规模兴起 据2015年银行业年报数据显示， 除交通银行的净利润同比增长1.03%以外，工行、农行、中行、建行剩余四大银行的净利润增速全部在1%之内。
面对整个银行体系的业绩逐渐下滑，银行大量出现薪酬缩水现象，其中年终奖拦腰截断的案例也比比皆是，这就与银行人员的职业规划密切相关。
一般来说，银行作为金融机构*重要的环节，聚集了金融业的大量精英人才，他们不仅拥有专业的金融教育背景，还有丰富的工作实践经验，并拥有远大的抱负。尤其P2P行业的兴起，给他们提供了全新的个人发展机会和提升空间。
仔细分析，一方面，互联网金融的本质仍然是金融，金融创新需要遵守*基本的金融规律;另一方面，P2P作为民间借贷，与银行的借贷业务具有一定的相似性，比如风险控制，这都决定了银行人士在专业能力上与P2P平台的人才需求有相同的契合点。此外，有迹象表明，随着监管的完善，监管部门会对P2P平台设置部分准入门槛，其中就包括管理团队中需要来自银行等金融机构的专业人士，这种身份带给P2P平台的价值也是银行人员工作优势的显现。
而对于银行内部员工来说，在自己工作岗位上摸爬滚打多年，受经济形式及业内高管人士陆续转行的影响，让自己也多一份困扰。但也不必过分担忧，既然已经进入金融行业，我们就需要有明确的职业规划，还要给自己设定目标，同时通过加强自身专业知识学习，来提升客户服务品质。
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