大家好，今天来为大家解答银行业内竞争这个问题的一些问题点，包括银行行业竞争也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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现在银行纷纷裁员，现代银行业的危机是什么？为什么现在银行这么多，从业人员那么多，他们的工资还那么高？2020中国银行招聘有几轮面试？银行外拓好不好做？现在银行纷纷裁员，现代银行业的危机是什么？银行裁员，是全球银行业的无奈，尤其是欧洲银行业更是裁员风波不断，德意志银行，汇丰银行等等都有过较大规模的裁员计划。
欧洲银行业面临最大问题就是低利率环境，零利率就已经改写了传统教科书的三观，欧洲央行实行长达数年的负利率更是把欧洲银行业放在火上煎烤。银行业高管可以说是一致性呼吁欧洲央行结束负利率，有银行高管认为负利率政策是“扭曲”政策，实施时间越长，“副作用越大”。确实不错，负利率摧毁了德国德意志银行这家百年老店。，欧元区负利率政策带来银行宣布的裁员人数已经达到了6万人。
负利率政策最大问题是银行压缩银行盈利能力，从而可能导致银行减少放贷，信贷规模的减少，影响了银行利润规模，同时债券收益率为零甚至是负利率，银行可投资产品大量减少，银行是债券投资主体机构之一，持有负利率债券，银行收益从哪里来。
负利率颠覆了传统的金融理论，破坏了整个金融体系，世界央行货币宽松的上瘾，面对盈利的下降，银行只能通过出售资产，裁减员工，降低营业成本，维持适度利润。
为什么现在银行这么多，从业人员那么多，他们的工资还那么高？为什么银行这么多，从业人员那么多，他们的工资还那么高？从个人经历看，我认为是:
1、社会主义市场经济发展的必然趋势！银行作为特殊金融行业，是企业生产经营的血液和媒介，银行与企业相互依存、相互支持、共同发展壮大！
2、经济发展为银行业提供发展壮大的空间！近十年来中央提出“一带一路"参与国际市场竞争的国策，加速国际化进程。如工商银行就及时跟进，在国外40多个国家就增设近百个分支机构，工行内外派人员有近万人。银行主动积极支持我国在国外的中资企业，共同创造较好经营效益！
3、银行从业人员的工资收入也比较复杂。一般有基本保障工资、职级工资和营销计价收益等差别，大体也与国企工资差不多，但我觉得银行从业人员从上至下工作压力都大，经常是白十黑、2十5。我有深刻体会！
2020中国银行招聘有几轮面试？华图金领人小编为你解答~
中国银行面试时间一般在每年的11月份，每年笔试之后两周左右发布面试通知，此时距离面试还有4-5天的准备时间。根据往年的面试结果发布时间来看，一般在面试后的一到两周之间发布面试结果。
中国银行是很多应届毕业生都梦想进入的银行，所以在历年各大银行校园招聘中，中国银行校园招聘的竞争都是很激烈的，可能大家已经看过了很多中国银行面试的技巧，但是面试流程是怎样的呢？下面小编就给大家分享一下中国银行校园招聘面试流程，让大家心里有个底。
2019中国银行校园招聘面试流程主要分为一面、二面和三面，每一轮面试的形式和流程如下：
一、历年中国银行校园招聘面试一面主要是无领导小组讨论，一组10个人左右。
1)首先考官会简单说一下此次面试的注意事项，如要积极发表并坚持自己的观点，说话要大声简洁，然后会宣布题目.
2)宣布考题后，考生有5分钟的独立思考和组织语言的时间。
3)在5分钟的独立思考时间过后，会进入20分钟的自由讨论，每个人都需要积极发表自己的观点。
4)在自由讨论后，每组组员都有5分钟的总结，每组组员可以推选一名总结者来进行总结。
二面：这里要提醒大家注意的是，一面是不淘汰人的，在一面结束后马上进行二面。
具体流程是每组十个人按照顺序进行单面，一名考生对4名考官，这次面试主要是半结构化面试，根据考生的简历和回答情况来进行提问，每个人5分钟时间。
三面：在一面和二面结束后考生等通知，考官会结合考生一面和二面的表现来淘汰人，通过的考生会受到三面通知，在三面环节，主要是考生和HR的一个交流的过程，能进入三面的考生，基本上都能拿到中行的offer。
那么，中国农业银行笔试该如何备考呢？华图金融有以下几点建议。
1、了解银行笔试的考情
虽然每家银行笔试内容不完全一样，但是大体来看，基本包括几个版块儿：常识、行测、经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。
行测的难度大致等同于国考；常识一部分是当下的一些时政热点，另外一部分就是银行常识了，例如银行的服务电话，企业文化等。这些都是送分题，大家一定要复习好。对于经济学和金融学部分，经济学包括了微观经济学和宏观经济学部分，微观经济学中市场理论、供给需求理论、弹性理论以及厂商的均衡问题往往是历年考试的热点，金融学包含了货币银行学的部分以及国际金融学的部分，如货币的供求、商业银行经营与管理理论都是命题的热点，和行测结合起来，分值在整个考试中占到了绝大部分，这些大家一定要重点复习。相对于行测和经济金融而言，会计、管理、计算机考的相对少一些，但是有些常识大家也不能丢分，如二进制和十进制的换算问题。
2、多做练习题
无论是银行招聘考试还是其他考试，能短期见效的最佳方法就是练习。银行招聘的考试题量大，时间短，不是会做就可以的，是要迅速做出正确答案。没有大量的练习，这种境界是达不到的。
希望对你有帮助！
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银行外拓好不好做？首先，银行外拓确实不好做。别说作为银行员工了，就从一个局外人，一个居民百姓都能感受得到，小区里，街道边，大型广场，购物广场等等，经常看得见银行摆展台，发折页，搞推介，太多了。多了就不好做，难有成效。特别是在旺季，季末，月底，为了争夺有限的客户资源，完成目标业绩，各家银行开展外拓活动，真是形式多样，层出不穷，扫楼，扫街，入企进学校，例行开展的金融消费者服务月，消费者权益保护月宣传等等。
所以，多了自然就不好做。银行太多，竞争激烈，产品严重同质化，比的就是服务，是客户体验度。与此同时，居民百姓的金融意识也都普遍增强了，学会了“货比三家”，对金融产品更加理性看待，不再将自己的业务绑在一家银行。因此，客户的开发也变得越来越困难。
虽然难做，但是也得做，身为银行人没办法，银行太多了，厅堂营销必须转向外拓营销，这是大势所趋。
那么，怎么样才能相对做好一些呢？我有一点点心得体会。外拓必须要用正确的方法才能有效果。外拓过程各家银行都差不多。差就差在了事前的准备工作，就是目标的明确和事前调研。
确定目标。首先要明确你外拓的产品，比如就是手机银行，就是理财了，或者大额存单了，信用卡，不能太多了，至少是一个链条的，比如线上开卡，顺带个手机银行，网银，绑定个短信通知等等。这样明确了你要推的金融产品，就能更针对性的明确目标客户群体。
事前调研和确定方案。外拓前容易被忽略的环节就是提前调研和制定方案。针对你要推的产品，你计划去哪个小区，或哪个企业，之前我们的其他支行同事去过没有，同行营销过没有，效果怎么样。比如，要去某个小区，这个小区的居民类型，商品房，单位集体宿舍还是城中村社区，小区的环境档次，居民成分和素质很重要。再者，摆放展台的最有利位置，现场活动以什么形式开展，有什么切入点，更能吸引居民驻足停留，礼品回馈等等。
所以，我觉得银行外拓营销是不好做，但是只要我们搞好调研，制定好方案，做足准备工作，切实提高外拓的针对性和目标性，不打无准备之战，一定会有所收获的，每一次外拓都是一次进步，会越来越好的！
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