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行长逼做注定处不良的贷款，如何自保？银行员工离职后以前所管企业后来出现问题可否拿回风险金吗在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我该怎么办？工厂不让员工辞职怎么办？行长逼做注定处不良的贷款，如何自保？感谢邀请！我是借借技巧，专注于银行贷款和信用卡问题的解答。关注我，方便查看更多精彩回答。
行长逼你做“注定会成为不良”的贷款项目，从某个角度来看是“骗贷”，这是大是大非问题。在“大是大非”面前，要有基本的底线和人格。
违背行长的不良要求，顶多就是在他这任时间内职业生涯没有发展而已。但如果你做了这笔贷款，当贷款成为不良，上级行追查责任时，轻则是处分，重则是主动离职甚至是被开除。
还要提醒的是，服从行长做这笔贷款，还可能出现更糟糕的结果，就是会被动地卷入“骗贷”的漩涡之中，这就面临触犯刑法的风险。因此，建议坚持正义和底线，坚决抵制不正之风。这不仅是保护自己的需要，也是宏扬正气所必须的。
最后，祝大家工作顺利，万事如意！
银行员工离职后以前所管企业后来出现问题可否拿回风险金吗不一定可以拿回风险金。因为是否可以拿回风险金需要看银行和企业之间的合同约定。如果合同中规定离职后有权拿回风险金，那么可以拿回；如果没有这样的约定，那么就不能拿回风险金。此外，即使合同中规定可以拿回风险金，也需要符合一定的条件，如必须证明问题的出现是由于银行员工职责范围内的失误或疏忽导致的。因此，银行员工离职后能否拿回风险金需要具体情况具体分析，要查看合同内容和相关法律法规的规定。
在银行做信贷，心态比较崩溃，想辞职，我该怎么办？如果三思而后可行，那就辞职吧。
我做了八年的银行信贷（最初的半年是在出纳柜台），然后离开了银行。
我做的工作有两部分：计划统计和信贷。
我能够理解题主的压力，毕竟，信贷相比其他部门，收贷款的压力、核查的压力，都非常大，而且很多时候也不能按时下班，就算下了班，有时候还要有工作应酬，对于自己的时间是很大的挤占。
特别是半年结算和年终结算的时候，记得当年我都是要整夜工作的，要等数据，填报完报表上报后才能下班，现在由于都是微机联网，应该可以不像以前那样辛苦。
记得以前每年最忙的时候是核销呆账，因为要准备很多的资料，各处跑，有次我抱着一堆资料，从楼上几层，挨个办公室盖章，然后送到省行。
不过即使如此，我倒没觉得崩溃，因为工作同时也是很好的锻炼。
做信贷久了，可能是职业病吧，所以风险意识很强。
由于我们行里的系统是由我管理，所以对微机产生了兴趣，再加上接触了网络，视野打开了，所以后来就离开了银行。不过回想起来，感觉在银行里获得了非常好的职业训练，对后来的发展也很有帮助。至少，银行+IT形成的积累，也是职业生涯中很好的财富。
希望我的经历能够对你有启发，工作总是辛苦的，但我们要善于从中挖掘乐趣，提升技能，当拥有了技能以后，也就可以拥有更大的选择空间，我能够从银行跨界去做IT，也是因为在银行期间就打好了基础。记得当初，为了练习五笔打字，曾经有一个月的时间，反复地进行打字练习，后来有次在省行组织的达标比赛中，我的速度超过了行里的专职打字员。
如果不愿意学习进步，那么，即使离开了信贷岗位，可能也没办法找到更好的工作机会。
加油吧~
工厂不让员工辞职怎么办？一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！
二、试用期只需要提前三天即可！
三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？
①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。
②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。
③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。
四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。
①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！
②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
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