各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享银行柜员的一天，以及银行柜员的一天散文的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
银行职员的压力有哪些？银行职员生活水平怎么样？银行柜员，月收入四千，早出晚归，看不到晋升机会，该辞职专心考公务员吗？做银行职员很惨吗？到底有多惨？银行职员的压力有哪些？我以自己的亲身体会发表一下看法。
您说的银行职员应该是指在基层网点里工作的员工，而非指机关人员。银行网点是服务单位，是窗口单位，每天都要和各类形形色色的人打交道。看似体面、高薪，背后所承担的压力也是不为人所知的。银行人员主要面临的压力有一下几种：
1、完成上级领导布置的各项任务。现在的金融机构数不胜数，竞争非常激烈。如果仍按照原始的等客上门经营理念开展工作，那么这家银行迟到会被淘汰。作为网点人员所面临的一大挑战就是完成上级部门下达的各类任务指标。不仅仅包括揽储，其他的如信用卡、基金、贷款等指标压力也不小。如果完不成任务指标，则自己的收入会收到很大影响。
2、来自客户的压力。有时服务稍微有些怠慢，则会招来客户投诉，有甚者遭到言语威胁或是肢体冲突。因为某项复杂业务稍微拖延了一点时间，也会遭到埋怨和指责。有时为客户办错了业务，尤其是平账时发现长款或短款都需要花费时间和经历去找出差错。个别时候得不到客户的理解，短款所出现的差额就需要自己补平。
3、来自本外部监管的压力。平时在做业务或是营销过程中，时时刻刻都要按照规章制度办理，任何违背上级管理部门要求的都可能会受到处罚。有些时候，你平时努力所积累出的成果有可能因为一次严重违规而全部被埋没，这样的打击是很惨烈的。
4、来自晋升挑战的压力。也就是你所在区域竞争者带给你的压力。一方面，你感觉到有的人在工作中表现的非常出色，尤其是同龄人或同岗位，被领导很看重；另一方面，这些竞争者在未来走向高层的过程中也是你强劲的对手。
任何工作都有压力，要保持积极健康的心态，不断努力，慢慢实现自己的价值。
银行职员生活水平怎么样？银行职员生活水平怎么样？普通职员就三个字可以总结：“银行狗”。说金融民工那都是含蓄的了，“银行狗”才是真实现状。作为曾经的“银行狗”，下面我按职级部门来说一下银行职员的真实生活水平到底怎么样。
基层网点银行职员基层网点的管理层主要是网点主任（翻牌支行行长）、副主任、运营主管（柜台经理）、理财经理、大堂经理，主任主持网点全面工作，其他人分管自己的条线；普通职员主要是柜员、客户经理、大堂引导员，他们的工作主要是办理业务、营销产品、培训考试。
基层网点全员从存款、贷款、信用卡、理财到基金、信托、保险、贵金属、ETC，全部都有营销任务，完不成会挨处罚（通常是罚款、扣绩效），天天上班都被逼着营销产品，心累。好不容易熬到下班熬到周末，想休息，还有一堆的培训和考试等着。业务培训、服务培训、产品培训、营销培训、系统培训、岗位考试、制度考试、礼仪考试、证书考试、竞聘考试、跳槽考试，“银行狗”的培训考试简直堪比高三。
而管理层则是承担了领导责任和营销责任，上面普通职员的那些营销任务和培训考试情况都和他们的考核挂钩。
普通职员年薪总额8-16万不等，到手年薪6-14万不等，除非是营销高手，否则每月实发到手很难上万（一线城市除外）。说实话这工资只够养活自己，养家很艰难。
管理层年薪总额15-40万不等，到手年薪13-35万不等（一线城市除外），属于能够过上点小资生活的水平，但如果要同时养车养房又养娃，还是吃力得很。
基层支行机关职员这里讲的是一级支行，不是翻牌支行。一级支行会有一套职能部门，比如零售部、公司部、信贷部、财会部、人力资源部等。他们一是对接上级行，二是管理指导网点相关业务工作。普通机关职员营销压力没有网点大，但是有很多琐事要处理，比如报数据、做表格、写报告、审核审批等，基本上是一个人做两个人的工，也是要天天加班加个不停。机关部门经理承担了整个部门的任务和压力，如果是一个懂业务、会合理分工的经理，部门业务就能顺利开展，反之，一个乱来的领导可以拖垮一个部门和一整个条线。
普通机关职员年薪总额12-18万不等，到手年薪10-15万不等（一线城市除外），前台部门挂钩有营销任务的工资相对高些，后台部门相对低些。网点员工是面对客户的心累，机关员工是面对同事的心累，压力不一样，但累还是累。
机关部门经理年薪总额16-40万不等，到手年薪14-35万不等，落差在于前后台和业绩表现。
基层支行领导班子就是支行行长、副行长，全面主持整个支行的工作，副行长分管各自的条线。领导班子都是要立军令状的，完不成任务或者爆发风险案件会被就地免职，可谓是每天都过着提心吊胆的日子。领导班子要面对来自上级、客户、下属的多重压力，可谓责任越大压力越大，领导不是在应酬就是在加班，别以为当领导舒服，真是谁做谁知道。年薪总额20-45万不等，到手年薪18-40万不等（一线城市除外）。
二级分行领导班子及职员二级分行也就是市级分行，负责对接省分行和下级行，除了前台部门有一些大的公司业务需要分行领导亲自挂帅以外，其他部门基本没有实质性的业务工作，都是管理事务居多，但是一点也不轻松。现在银行不会有任何一个轻松的岗位，如果一个部门太清闲了，领导就会把人调走，原本三个人的工作只留一个人来做，看你还能怎么清闲。总之，加班也是逃不掉的。
普通职员年薪总额16-25万不等，到手年薪13-22万不等。部门经理年薪总额20-40万不等，到手年薪18-35万不等。分行领导班子年薪总额25-45万不等，到手年薪22-42万不等。
一级分行领导班子及职员一级分行就是省级分行，工作同样是上下级的对接，以及全省工作任务的计划与分配、资源的倾斜、当地特色业务的开发与执行。一般来说能进入省分行机关的，要么关系过硬，要么业务过硬。待遇还不错，加班还是不可避免的。
普通职员年薪总额20-30万不等，到手年薪18-28万不等。领导班子和部门经理就不好说了，因为绩效弹性比较大。
总行领导班子及职员总行，普通职员基本都是博士或者985研究生，部门领导也都是身经百战的那种，领导班子那是国家任命的。普通职员的薪酬水平属于一线城市的中上水平。领导班子，被限薪的。
总结要说银行职员生活怎么样，要看个人的努力程度，还有个人对工作的适应程度，以及有没有猪队友扯后腿和领导的调性。苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至于薪酬和生活水平，不一定付出与回报成正比。
银行柜员，月收入四千，早出晚归，看不到晋升机会，该辞职专心考公务员吗？银行工作和考公务员并不冲突，没有必要辞职考公务员。完全可以边工作边考公务员。在工作中，出现问题以后，最忌用辞职来解决问题。我们应当成熟理智，学会从根本上找病根，除病灶。
一是银行工作非常好，需要珍惜。银行作为一般是国有企业或者是外资企业，在这样的企业工作，还是非常不错的。工资非常稳定，你现在的工资是4000元，随着你工作的增多，业绩的增长，你的工资会得到很大的提高，尤其是在银行下达的业务量指标，完成的好，超额完成，都会有丰厚的奖励。工作环境也很好，福利待遇更是比一般的企业要好，比公务员也好很多。既然你已经在银行工作了，那么，请你珍惜现在的工作。
二是银行的前途是奋斗出来的。众所周知，银行对员工最大考量指标就是业务量。银行为每个员工下达了很多的业务指标，有存款、贷款、信用卡开卡、理财产品销售、ETC办理等，多种多样，只要是银行卖的，都会分配给员工任务。作为一员，要想摆脱柜员岗位，得到提拔，那你需要拿出你的能力，拿出你的业绩，让行领导觉着你是一个人才，有被提拔重用的资本。
三是摆正心态，踏实工作。题主对未来，有些过于担心和担忧。年轻人，就要甘于吃苦，不怕受累。对于提拔晋升，我们要辩证的看待，既要看到权力，也要看到责任和压力。不要过分的追求领导职务，也不要将自己的主管情绪带到工作中。平时要踏踏实实工作，尽职尽责，兢兢业业，创新性的开展一系列工作，力争作出精品，作出成绩。
因此，我认为，在银行工作，并非没有发展前途，也不是没有提拔晋升的机会，关键是你有没有能力，能不能达到提拔晋升的条件，能不能在激烈的竞争中突出重围。
四是公务员备考随时可以，不需要辞职备考。当前，银行员工的招聘，也是采用与公务员考试相同的流程和方式。既然您已经参加过银行考试，那么，对公务员考试的流程、方式和要求都是比较熟悉的。在准备公务员考试时，也是比较顺畅和熟悉的。我们可利用晚上和周末的空闲时间来学习，复习备考。辞职以后全身心投入公务员备考，有点得不偿失。毕竟，公务员考试竞争激烈，对于工作一段时间的你，并不具备有利的竞争优势。
综上所述，不建议题主辞职后备考公务员。对于工作中出现的这些疑虑和困惑，我们要直面问题，想法解决，而不是将自己陷入困惑不能自拔。
做银行职员很惨吗？到底有多惨？自从女儿去年六月校招到银行工作后，我的心就整日纠结着，不得舒展。
这岂是“一人干银行，全家跟着忙！”，这简直是“摧眉折腰事祖宗，使我不得开心颜！”
每天下班后，运动完、做好饭、从8点起就开始看表，等她下班。
而通常近9点时，才能听到她上楼时沉重的脚步声。
连忙打开门，小心翼翼地迎上去。
基本上99%次，她给我的都是一幅疲惫不堪、生无可恋的死相。
明明是不堪工作之重负，怎么变成了我欠她八百吊大钱的样子？
忍着怒火，讨好地告诉她做了喜欢吃的鸡翅、土豆。
人家看都不看饭桌一眼，直接仰八叉地躺在床上。
见我走到她身旁，双眼盯着天花板，有气无力地吐出两个字：“不吃！”
而仅仅一句“不吃”，我就能判断她是累了。
如果是边吃饭边没完没了的吐槽，那是属于心情还好。
如果是横出一句：“这么晚你还让我吃吃吃，想把我弄成一个大胖子啊！”
以上就是我女儿自从在银行上班回家后状态的一个缩影。惨不惨，你听我给你细说：
银行职员的条条框框太多银行工作环境虽然看着宽敞舒适，四季如春，但作为窗口单位，对职员的要求既繁多又苛刻。着装、用语、态度、声调都是有明确的要求的。头发要盘得一丝不苟，袜子的颜色有讲究。因为不时有上级单位的人来暗访，一旦发现违规的地方就要扣奖金。女儿有个同事因为一缕长发垂了下来，直接被扣了500元。还有一个同事本命年穿了一双红色的袜子，不小心露了出来也被扣了500元。
每天8个多小时的口罩是不能摘的，疫情严重的时候就是大夏天也得戴上白手套。女儿是流汗体质，夏天指缝间全是汗，现在皮肤都捂烂了。
平时不能请假，请假一天扣两天的钱，还要扣月奖、季奖、年终奖。
说是下午5点半下班，可是5点半后要盘库、对账，真正下班都要到7点，回到家晚上8点算是早的。
此外还有很多条条款款，反正我是难以做到。比如柜台上面不能放水杯，要喝水只能见缝插针到更衣室去喝，而且要控制喝水量，不能因为上厕所而耽误办业务。
知识更新换代快，学无止境，经常要参加各种上岗考试，还要应付上面的抽查。最让人担惊受怕的还是经常有上级单位的人来暗访，当作客户办业务，来盘问他们的应知应会，对最新政策的理解和掌握程度。万一答错了，二话不说就是扣钱。最可恶的是，很多政策经常会有改动，你必须按最新要求回答。有一次新文件才下发两天，她同事没及时看到，就信心百倍地按照以前的规定回答，结果被罚了1000元。
有一天周末晚上9点，银行行长发来通知，说有个新的文件下来了，让他们连夜就背，因为第二天有总行的领导要来考他们。我看女儿用手机背诵太辛苦，连忙冒着雨出门帮她打印。一看，A4纸整整12页，密密麻麻的还有好多代码，我看得都心有余悸。
半夜三点，我起来上厕所，发现她屋里灯还亮着，听她还在念念有词地低声背着。高考都不过如此，真的是太让人心疼了。
各种任务压得职员和家长都喘不过气来都说，一人干保险，全家不要脸，我看现在干银行的也相当于卖保险的，基本每个月都有销售基金、信用卡、拉储蓄的任务。我就想不通了，银行的柜员按理就是在柜台上办业务的，怎么也和销售人员一样背负沉重的任务指标？
女儿在银行上班不到半年，我这张老脸早就透支得够够的。自己买了她银行10万基金，还拉着同事、亲朋不仅办了信用卡，还又帮她完成了10多万基金的任务。可从去年到现在，基金的行情比庐山瀑布还跌得猛，反正我已经亏损20%多了，幸亏朋友们都大气，谁也没和我念叨亏损，但我是真的抬不起头来。
去年还凭空多出一项办理“民生一卡通”任务，每个人至少要承包50户。回来和我哭丧着脸，说行长下了死命令，完不成一户就扣500元。我气得想骂娘，总共一个月才挣几千，这还让不让人活了？你想一个刚毕业的孩子，哪有那么多人脉？我只能厚着这张老脸，找自己单位的领导帮她把任务完成了。
每天都是战战兢兢、如履薄冰，各种委屈天天，随时让人崩溃柜台工作真不是人干的，一丝差错都不能出。可人不是机器，那么多繁琐的手续，那么多让人眼花的数字，就是再仔细的柜员也防不胜防，有时是客户的省份证号填错了或日期填错了而她没有校对出来，有时是自己操作的程序反了，不管如何，小错扣钱，大错通报批评并扣绩效。女儿上个月被扣三回，一个月拿到手的只有700元。
错了认罚，没什么好说的。关键是委屈天天有，有来自领导的、同事的，更多的是来自客户的。
有平时看起来特别友善的柜姐会明目张胆地抢她的单，有领导因业绩上不去对职员不分青红皂白的斥责，还有生活中不顺心的客户专门来找茬，还有客户嫌她实习生办理业务太慢而肆意辱骂。
有一天来了中年男人办业务，女儿告诉他这项业务办理要15分钟。因为系统要拍照几次，女儿就让这个男人拍照，男人拍第二次照的时候就开始生气，开始吼我女儿，说我女儿业务不熟练，耽误他时间。我女儿一声不吭，继续埋头办理，可是他们银行的系统就是慢，在等待远程授权的时候，女儿就只能坐在那里等，这个客户就觉得我女儿是故意不办，然后就突然爆发了，破口大骂，说都等了半个多小时了，其实那时才等了12分钟，再有两分钟就办完了。
但这个客户特别生气，连那个动态令牌都不肯激活，就站在大厅要找经理、找行长，说要投诉我女儿、投诉这个支行。
银行最怕投诉，哪怕是无理取闹的投诉。为了安抚这个客户，行长立即当作客户的面训斥了我女儿，并向客户保证，明天一大早，带着机器直接上客户单位给办理，同时也会让我女儿带着礼物去道歉。
以前高高在上的银行，这几年生生地把自己搞成了弱势群体。
银行工资并不高，女儿工作第一个月拿的是负1800元。再说说银行的工资，高收入早就成了过去式，如果你只是一个普通支行的柜员，又没有名牌大学的学历，还不是领导层，那一个月到手的也就三四千元。真的让人不敢相信，这是北京的国企银行薪资。
不过如果是研究生，又在总行工作，那一个刚入职的职员收入起步就是20多万。而业务经理百万的更是不乏其人。
但高工资并不好拿，每当有销售基金任务的时候，女儿银行里的基金经理电话连续一周从早打到晚，直打到声音嘶哑，再也说不出一句话来。
也许你们要问，既然银行职员这么惨，为什么还有那么多人在坚守？
我一开始也有此疑惑，但后来女儿还有圈内人告诉我实情：
第一，银行离职率其实挺高的，每年校招大量的学生，只要完不成任务的，就不给转正。而绞尽脑汁地把各种关系都利用上才侥幸转正的，最后面对泰山压顶一样的任务，也会知难而退、自动离职的。
第二，现在就业压力太大，很多身无一技之长的30多岁女职工若离职并没有更好的去处，只能在这里勉力耗着。新职员虽然工资低，但老职员工资两年涨一级，混到一定年限，收入比上不足比下有余。
第三，银行有很多励志故事，至少这里是一个可以实现年薪百万、甚至上百万梦想的平台，只要你肯干、善营销、有人脉。她所在的这个银行，百万以上的员工至少有4、50人，其中她支行的行长年薪400多万。
所以，女儿虽然嫌目前工资低、工作累、压力大，但她觉得这里还是一个创造奇迹的地方。所以她一直在忍，默默地学本事、练技能，只希望有朝一日华丽转身、化茧成蝶。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。