银行柜员压力大吗银行柜员压力很大吗

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上财毕业去银行当柜员是什么水平?在银行当上分行行长有多难?银行员工内退好吗?大学毕业生应聘银行柜员好吗,工资多吗?上财毕业去银行当柜员是什么水平?你好,我弟浙大毕业刚参加工作的时候,也干了两年柜员。从小地方到杭州工作,说真的除了自己的文凭要够硬,人际往来也是必不可少的。我的一个朋友,跟着她当时的男友来杭州工作,她男友是211研究生,她自己是个普通专科,她说要找正儿八经的工作,真的是两手都要抓两手都要硬。[泪奔]

说回我弟,干了两年柜员,基本的工作流程和银行的业务都熟悉了,就调去办公室了。[灵光一闪]顶着浙大的文凭不可能一辈子干柜员,在支行也干了好多年。前年考进了总行,工作没有支行忙,待遇少了点,工作内容就是信贷方面。

现在的小孩一个个都挺厉害的,周围进来的同事的学历也越来越高呢。成绩代表过去,未来好好努力工作和生活吧。[灵光一闪]上财毕业,情商高的话,干柜员也是阶段性的,总会调到别的岗位的。

在银行当上分行行长有多难?以国有行二级分行为例:

从一名职场小白从最基层打怪升级路线为:柜员-客户经理-网点副职负责人-网点负责人(分行内设部门科室负责人)-一级支行副行长(分行内设部门副总)-一级支行行长(分行内设部门总经理)-二级分行副行长(地级市分行)-成功登顶分行长。

当然,最后登顶的无外乎三位爷:少爷(父亲有能力)、姑爷(岳父有能力)、师爷(跟随的领导有能力)。少爷、姑爷且不谈,毕竟这也是人家的天然资本,是作为一名普通人求不来的。作为一名普通人,想登顶,最大的希望就寄托于师爷这个角色。

以例说事:身边一位朋友刘某,目前是宇宙行某省会分行的一级支行副行长,36岁,目标是登顶二级分行行长大位。刘某本是外地人,毕业即来到宇宙行,是一名三无人员:无房、无车、无人脉。分配网点的时候被分配到了该市最偏远郊区的支行下辖网点。至于这样分配的原因就在于无人脉。但是初入职场,刘某敢于在工作中“拼命”,营销能力、柜台业务水平在一年以后就崭露头角,由于支行规模本身就比较小,于是引起了支行一把手的注意,并有意提携。在工作两年有余的时候,终于等到了机。他的支行一把手行长轮岗来到了市分行的办公室主持工作,于是作为支行一把手的嫡系,刘某就被带着一起来到了市行办公室工作。随着老领导的一路高升,刘某作为师爷也平步青云,一路从市分行办公室普通职员,做到科室负责人。在35岁的时候,老领导力排众议,将其安排到城区某一级支行担任副行长。此时的老领导已经是二级分行的副行长。

吃饭的时候刘某也曾感慨,自己从农村出身,祖上三代贫农,遇到老领导是自己人生的造化,也是当时自己刚步入社会的稻草,只能紧紧抓住。还好抓对了,没有辜负自己酒后拉着领导的胳膊痛哭着:我这个农村出来的孩子,一无背景,二无资源,您这样对我,就是我的再生父母。

银行员工内退好吗?银行员工内退好不好,因各个情况不同,好坏也不同。这几年银行员工要求内退人员越来越多,为什么会出现这种情况?银行业竞争越来越激烈,银行员工压力也越来越重,待遇不增反降,而任务越来越多,银行工作已不是金饭碗。要求内退有那些人?主要没有升职的一线老员工,他们感觉很累想早点退休内退,他们内退后很快就找到了金融类其他工作,工资有的比银行高,加上内退工资领取二份工资。还有部分是找到了工资待遇更高工作要求内退,内退后不工作在养老的只是极个别人。当然有好部分人找到的比银行更低工资的工作,他们看中的是工作轻松无压力。这些人是很喜欢内退的。

早些年银行为了减轻负担组织员工内退,老员工工资高,新招员工用派遣制工资待遇低,有的银行实习期间无工资。老员工被内退了。但这几年主动要求内退员工越来越多,对内退名额控制越来越严,有的银行争不到名额,有的原可提前五年内退改为三年。

对于内退好不好,一线老员工感觉内退好,当上领导了当然不喜欢内退了,如犯错了也只能被内退了。

大学毕业生应聘银行柜员好吗,工资多吗?首先,你能否入围,考不上你就想进也进不了,吾儿本科211,硕士双非(调剂)经济学,18年校招,苏某准一线银行柜员(必干一年),其中有南大硏究生,海归(美国)等,工资五千,上三休一,朝七晚六,五险二金,我只知这些。说到这里我也想提个问题,比银行好的单位有(个人观点)基金公幕证券投行等,这些都你进得去吗?本人觉得公务员工资也不咋地,那么只有去互联网金融或华为阿里等,问题又来了,你能进得去吗,那只能去私企了?本人建议各位:刚出校门共努力考进一个自己想去的单位,认真干,不要这山望那山好,都没有不干事给你高工资的单位,大家认为呢?奉劝想去银行的,努力备考,多报几家,我家小孩当时报了工行交行建行农行都进面试了,我说几家都一样,你选宇宙行,就定了。投人行,出结果迟就放弃了。祝你心想事成!

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