各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享银行柜员任务完不成会被开除，以及银行柜员任务完不成会被开除吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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银行普通柜员，每个月吸储任务才完成10来万，会下岗吗？银行开除员工条件在银行工作完不成存款任务会怎样刚被银行录取，完不成银行揽储任务会不会被辞退？银行普通柜员，每个月吸储任务才完成10来万，会下岗吗？作为银行普通柜员，没资源、没背景、没人脉，想要完成每月的存款任务，的确难度很大！如果是一、两次完成不了，最多也就被扣点绩效奖金而已，但长时间没有完成指标，降薪、调岗，甚至劝退，的确是有可能的！
银行柜员日常绩效考核中，揽储是常见、也是最重要的指标之一上至银行行长、下至一般柜员，银行都有具体的KPI指标，虽说不同岗位，指标的侧重点略有不同，可几乎一样的是所有的人员，都有每月吸储的任务，少则十几万，多则几十、上百万。而对于那些，刚过实习期、没资源和人脉的银行普通柜员来说，一旦完不成，银行业绩考核任务，轻则扣奖金，重则降薪、调岗，甚至还有可能被劝退。
因此，对于KPI绩效考核，银行很多新员工是既爱又恨，但也无可奈何！要知道，存款是银行最重要的“资源”，没有储户存款，银行拿什么放贷、哪有营收和利润，又怎么去和其他银行竞争呢！
银行普通柜员，如何完成揽储指标之前，和很多银行老“油条”聊过这件事，其实大抵上，揽储渠道就这么几条：
依靠家庭背景。如果你的父母或亲朋好友，是从政、亦或者经商的话，完成银行吸储任务，自然不在话下！
深入挖掘人脉资源。要知道，从小学到大学毕业，同学、校友、老师一大堆，平时多联络一下感情，必要时，看这些老同学，能否相互扶助一下！
日常客户积累。上面两点，虽说可解一时之急，但终归不是长久之计，所以，日常积累一些客户是还是很有必要的！这一点完全得靠自己钻研（或贵人帮助）了。一般而言，银行柜员日常接触的存取款客户会比较多，多留心观察，发掘重点客户吧！
总之，“举头望明月、低头拉存款”，“一人在银行、全家跟着忙”，这才是银行工作人员揽储的真实写照啊！至于说，一时完不成考核目标，不要紧的，最多也就被扣点绩效奖金而已，平时多想想办法，跟老员工多学习，总能有办法达成指标的！欢迎大家在评论区留言交流！财经问题就请点击关注【财经者思】，记得多多点赞哦！！！
银行开除员工条件如果银行的职工没有犯错，银行没有任何理由开除一个正式的员工。如果要开除一个正式职工，必须向上面总行汇报情况，总行派人下来调查清楚情况以后，如果情节严重不可逆转的，必须是要严肃处理。
如果是合同工的话也不能够随便开除，也得调查清楚情况，说明情况后也得按劳动法执行赔偿的标准。
在银行工作完不成存款任务会怎样谢邀。前面各位条友已有很好的回答，下面谈点个人法：
一、企业性质决定
据了解，国内金融企业对单位员工每月营销组织一定数量存款列入工作职责，实行绩效挂钩，一并纳入考核。俗话说得好，人无压力轻飘飘，井无压力不喷油。金融企业员工同其他企业一样，都有岗位工作职责，其职责应该涵盖抓存款、放贷款以及其它业务，如果银行不抓存款，贷款等业务，那还谈何效益。
二、员工职责所系
员工除了本岗位上的工作职责，再就是组织存款，存款不是行长一人的责任，而与全行员工都息息相关。千斤重担大家担，通过分解任务，实行绩效考核挂钩，这样人人肩上有压力，个个身上系指标，充分发挥全体员工的积极性，全行任务完成指日可待。
三、员工所期待
对于干多干少一个样，员工是有看法的。通过考核使员工看到希望，将员工的表现与完成任务密切挂钩，鼓励他们你争我赶，积极完成任务，做到干多干少不一样，干好干坏不一样，奖优罚劣，奖勤罚懒。
刚被银行录取，完不成银行揽储任务会不会被辞退？银行的揽储任务真是让人压力山大呀！刚被银行录取，就开始担心被辞退了。
那有没有这种可能呢？看你被录取是什么岗位。
如果是内部或者临柜的岗位，虽然有存款任务，但这并不是这些岗位的主要工作，因此除了被批评和扣罚之外，只要你本职工作还完成的不错，不大会出现被辞退的情况。
如果是客户经理之类的营销岗位，那么还是有一定可能性的。营销岗的主要任务就是拉存款，拉不来存款意味着没有什么工作业绩，就有可能无法通过银行的内部考核。
对于不能通过考核的营销人员，国有银行和股份制银行的处理是不一样的。国有银行通常会调岗而不会辞退，股份制银行明面不说辞退，但把你的工资降到当地最低工资，你的收入根本无法养活自己，通过这种方式让你自己打辞职报告。
所以，营销岗如果完不成存款任务，在股份制银行是有被辞退的可能。
我是空谷财谭，与您分享我的观点。
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