】“21世纪什么重要？人才！”目前，在医药工业不断壮大以及相关利好政策的推动下，国内的制药装备行业也在不断发展，并且对于精通现代机械设计与管理的人才需求正在扩大。业内表示，未来一段时间内制药机械类人才仍会有较大需求，具有专业研发能力的人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工机械专业人才近年来的供需比也很高。
笔者发现，在今年的“春招”现场，不少制药装备企业都积极参与了招贤纳士，为前来咨询的人员提供众多岗位参考。
例如，楚天提供电气/自控工程师、机械工程师、软件工程师、工艺工程师、验证工程师、服务工程师、测试工程师等岗位，另外对技术方案经理、项目经理、销售经理等职位人员也有需求。
东富龙提供生物工程师(医疗装备研发)、机械工程师(仿真分析)、电气设计工程师、软件工程师、验证师、项目经理等岗位。
迦南科技招聘品质经理、机械设计工程师、机械工程师等人才。
另外，还有企业在各大校园启动招聘会，频选合适的高校生进行培养，为今后企业的人才团队注入新的活力和创造力。
综合制药装备企业招纳的人才岗位而言，机械工程师成了“香饽饽，企业无形之中似乎拉开了抢夺这类人才的战斗。
据了解，机械工程师由中国机械工程学会开展的机械工程师资格认证通过统一资格考试、业绩考核和同行评议相结合的方式对专业技术人员进行评价。这也见得我国制药装备行业对专业人才的重视程度逐渐提高，未来专业人才将更吃香。
业内表示，当前我国制药装备行业集中度不断提高，产业结构正发生改变，需要企业进行重新规划，并且随着行业竞争愈加激烈，企业对人才的需求也更为迫切。
一方面，竞争激烈促使国内的制药装备企业不断加强产品更新速度，对于专业研发人员的需求扩大。然而我国教育机构培育的多为通用型人才，缺乏专业技能，员工素质也难以保证，不能满足制药装备企业的需求，且不具备相应的竞争力。这也使得专业型人才在市场上的地位不断提升，企业抢夺的更加激烈。
另一方面，随着国家对创新人才的高度重视与支持，国家、高校以及企业也愈加注重人才的培养，一些制药装备企业通过与企业、高校合作等方式，努力将通用人才变为专业人才。
另外，良好的创新发展环境也吸引了一批海外精英回国潮，这些归来的人才在国外学习了出色的实践技能与知识，能为国内的制药装备企业带来更新的发展理念、管理模式，带动企业水平与国际水平之间的差距不断锁线，并推动制药装备产业朝着高质量的方向转型升级。