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公司分立的实质转股是变相的拆股吗？股东分家最佳方法东方甄选为什么要去董宇辉化？公司分立的实质分立，是指一家企业(以下称为被分立企业)将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业(以下称为分立企业)，被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付，实现企业的依法分立。
公司分立的条件
公司分立时，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的，公司不得分立。
公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。
三、公司分立的种类
1、存续分立
存续分立是指分立后，被分立企业仍存续经营，并且不改变企业名称和法人地位，同时分立企业作为另一个独立法人而存在。存续分立后，分立企业的股份由被分立企业的股东持有。
存续分立通常采用让产分股式和让产赎股式两种技术方式。
①企业分家，股东不分家。让产分股式分立是指将部分资产分离转让出去成立新的公司或转让给现存的公司，将接受资产的子公司的股权分给被分立企业的全部股东。同时，全部股东在被分立企业的股本按比例减少，有时也可以保持不变。
②企业分家、股东也分家。让产赎股式分立是指将被分立企业部分资产分立出去成立新的子公司或现存的公司，将新公司的股权分配给被分立企业的部分股东，换回其在被分立企业的股份，从而使这部分股东在被分立企业不再保有股份。
2、新设分立
新设分立是将被分立企业分设成两个或两个以上的企业，被分立企业依法注销。
①企业分家，股东不分家。被分立企业的全部股东按原持股比例均衡地同时取得全部分立企业的股权，原持有的被分立企业的股票依法注销，被分立企业依公司法规定解散。
②企业分家、股东也分家。被分立企业的不同部分股东取得不同分立企业的股票，同样，被分立企业依据公司法规定解散，股票依法注销。
转股是变相的拆股吗？其实跟分家一样的道理，爹把他自己的财产分成若干份转于其儿女以利于发展，如果老爹还掌有调配权就属于家庭股份制，而弃掉调配权后则为分家。而转股亦如此。家庭丢掉调配权后大不了有的儿女发展的好一点，有的则有可能败家，这影响的是一个家庭问题不大。然而一个大的上市公司的老大如这样干，出现了前面的情况那就有可能掀起股海波澜，搞不好要连累整个股市，。因为难免有因拆股得到大量股份的大的股东冒险投机或别的目的而大量抛售。一石激起千层浪，因蝴蝶效应造成市场混乱而一发不可收拾。不知是否，请高人指正。
股东分家最佳方法您好，股东分家最佳方法因情况而异，取决于公司的财务状况、股东的目标和利益等因素。以下是一些可能的股东分家方法：
1.现金分红：公司可以通过发放现金分红的方式将利润分配给股东。这是一种较为常见的股东分家方式。
2.股票回购：公司可以回购部分或全部股票，以提高每股股价和股东的股权价值。
3.股票分割：公司可以将股票进行分割，以增加股东的股份数量，但不改变总市值。
4.处置资产：公司可以出售不必要的资产，获得现金并将其分配给股东。
5.发行特别股息：公司可以向股东发行特别股息，作为额外的分红。
6.合并或分拆：公司可以通过合并或分拆来改变公司的股权结构，从而实现股东分家的目的。
需要注意的是，选择哪种股东分家方法应该考虑到公司的长期利益和股东的成长潜力，以确保公司的可持续发展和股东价值的最大化。
东方甄选为什么要去董宇辉化？我公司一年净利润2000万，大概1800万是我带领的团队完成的，你以为老板会把我供起来？你们错了，老板在任何场合当着我的面从来没说过我做的好，每天就是提一堆要求，一点点小事情没做好就开始骂。年底分红的时候，给你各种计算，告诉你你今年花的所有的钱都要从分红里扣掉，美其名曰给你是按股东的算法算的，还没让你投钱进来，风险是公司承担了。遇到事情了，都是你要解决的，说你就是公司老板，你得想办法解决；分钱的时候，跟你谈以前对你多好，培养了你多少年，资源都是公司给的（比如给我了一批qq号，最后我把某美女娶了，这就叫资源是公司给的），没有这个平台你什么都不是。
以为这些就算了，然后会怎么样？
去核心化。把业务横向拆散，比如以前我这个部门里面有市场、销售、商务、运营、客服这些小组。我指挥一个建制完整的团队在作业，内部沟通很顺畅，效率极高。现在，在公司层面直接成立了市场部、销售部、商务部等等，一个市场部要负责原来公司几个业务板块的市场工作，一个客服部要负责原来几个业务板块的所有客服的工作。削弱核心人员对公司业务的话语权，该交的资源得交出来，再直白一点，该让位了。
总结一下，一家公司如果过度依赖一个人或者一家甲方，那么这家公司的业务是极其不稳定且危险的，所以老板一定会做出一些调整，来弱化所谓的核心员工或核心业务在公司整体业务中的占比。
可惜了，我并没有想以现有的成绩去跟老板谈条件，也并没有想做对公司不好的事情，更没有做违背职业道德的事情，可是老板不会信。
就像俞老板和董宇辉，董再怎么表忠心，老板都不会停下自己调整公司架构和平衡一下各业务单位地位的动作。
所以，答案你懂了吗？
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。